仕事が早い人と遅い人の絶対的な違いは、どこにあると思いますか？

巷でよく言われる、
①優先順位の高い仕事から順に片付ける
②やるべきことを付箋に貼って見える化する
③部下が頑張ったら、とにかく褒める
これらは全て間違いです。

仕事を早く終わらせるために重要なこと。それは、注力すべき仕事を見極め、その仕事を最速で片付ける能力。そして、そうでない仕事は、うまく人に任せる能力。これに尽きます。

仕事の力の入れどころを見極める能力を身に付けるために何をすれば良いのか。ラクして早く成果を作り出す7つの原則とは？

建設会社役員、税理士、大学講師、時間管理コンサルタント、セミナー講師と5つの仕事を掛け持ちする石川先生。

そんなスーパーサラリーマン、石川先生が自分の時間を劇的に増やし、楽して早く成果を出す方法をまとめた一冊がこちら。具体的な仕事におけるメソッドがたくさん書かれており非常に実用的な本だといえます。この書籍の中で、究極のスピード仕事術として紹介されている方法があります。

それが、やらないことを決めるということです。

ドラッカーも、必要のない仕事をやめれば生産が上がると説いています。

そこで今日は無駄な仕事に気づき、省くための3つの方法をご紹介します。

①転職者の意見に耳を傾ける。
社内にいるとどうしても視野が狭く、思考が硬くなってしまうもの。その枠にとらわれない視点を持つ人、それが転職者です。以前の就職先の良かった方法などを聞き、今の職場に改善したいヒントをもらうようにすると良いでしょう。

②新入社員の話を聞く
社内の枠にとらわれないという意味では、新入社員の話も見過ごせません。常識がない、突拍子もないと否定することなく、まず話をしっかり聞きましょう。普段の業務だけでは思いつかないヒントが得られるはずです。

③外部の知見と照らし合わせる
外部の事件とは、ビジネス書、セミナー、異業種交流会等で得られる情報です。石川先生曰く、時間術、コミニケーション術、リーダー論などが書かれた書籍は、会社での課題解決には最高のパートナーです。とのこと。また各分野の専門家であるセミナー講師から直接聞いた話は、深い理解を促します。セミナーなどに参加しているのであれば、疑問点をその場で質問することができるというメリットもあるでしょう。

積極的に外部と触れ合う機会を作ると良いでしょう。働き方改革が叫ばれる昨今。コロナショックで時間があるからこそ、こういった書籍を通して仕事術、能力を上げておきたいものですね。お勧めの1冊です。