ここ最近、僕がお勧めしている書籍を再読してご紹介することが多いですが、今日もそんな本の中の一冊。ポイントとなる4点をご紹介していきたいと思います。

①自分が不運だと思う人は、向いていない仕事をしていないか疑うべき
努力は必ず報われる、よく耳にする言葉です。完全に間違っているとは言いませんが、林先生は少し不正確だと思っているといいます。正しい場所で、正しい方向で、十分な量なされた努力は報われる。ただ闇雲に頑張れば良いということでは無いのです。
自分が居る場所は正しい場所なのか？
自分が向かっている方向性が正しいのか？
そのために必要な、十分な量の努力がされているのか？
これらが全てイエスになって初めて努力は報われます。もし今報われていないと感じるなら、この3点を見直してみてください。

②やりたくない仕事を全力でやると、やりたい仕事に近づく
自分の好きなことを仕事としてやっていくことができる人は、本当に幸運だと思います。僕もですが、そんな事はほとんどありません。やりたくもない予備校講師を長年やってきたことで、ようやく自分が1番やりたい本を書くという仕事の依頼を次々といただけるようになりました。
好き嫌い、やりたいやりたくないではなく、将来に効果的な仕事であれば何でも全力を尽くすべきでしょう。

③敗者に泣く資格は無い。全て自分が悪いと考えよう
判官贔屓という言葉があります。これは源義経が、大活躍したにもかかわらず、兄の頼朝に疎まれて反逆者として最後は悲劇の死を遂げる。このことを人々が同情して、弱者に対してえこひいきな気持ちを持つこと、判官贔屓と呼ぶようになりました。
本当のトップは感情を揺らさない。落ちた生徒は、すべて実力不足が原因です。ただただ準備が足りなくて落ちたのに泣きじゃくるような生徒を見ていると、かわいそうだと思いますが、そういうことではないんだけどなぁと冷めた思いになってしまうのも事実です。
受験の世界で生きてきた林先生。当然受からなければ意味がありません。泣いている暇があったらとっとと努力をする。そのぐらいの切り替えの気持ちが大事なのでしょう。

④何かに負ける時、原因は主に3つ
すべての仕事は勝負だと思って臨んでいるという林先生。予備校の講義でも、授業の内容がわからなかったという生徒が1人でもいたら、それは自分の負けと捉えていたそうです。
では負けてしまう原因は何か？それは情報不足、慢心、思い込みの3つです。仮に悪徳業者と取引して保存してしまったとします。しかしその範囲は相手をよく調べていなかった、つまり情報不足かもしれません。もしくは、俺が騙されるはずはないという慢心かもしれませんし、あの人の紹介だから大丈夫だろうという思い込みかもしれません。
何かにチャレンジする時、この3点がないか確認してスタートすると良いでしょう。その通りです！というしかない内容で大好きです（笑）ぜひ読んでみてくださいね。

8000人が実践した、悩みの9割を消す技術。なんと、その8000人全員が、人間関係の悩みを一瞬で消すことができました！

人によって、悩みの内容も、悩みを引き起こす原因も様々です。けれど、悩みの原因を突き詰めていくと、そのほとんどが、コミュニケーションの行き違いによって、生じていることがわかります。

一見、コミュニケーションとは無関係に思える健康の問題でさえ、人間関係の心的ストレスが、症状として現れていることが多いのです。

コミュニケーションの行き違いをなくし、悩みの9割を消す技術とは？

コミュニケーションの行き違いで、人を傷つけてしまった、もしくは自分が傷ついたという事を経験した事は誰にでもあることでしょう。

例えばこんなケースです。仕事でミスをして、上司に怒られたとします。この時、上司の心理をどのように受け止めたのか？

①自分はだめな人間だ。上司は、そんなダメな自分を非難しているに違いない
②上司が問題にしているのは、私がとった、その行動に対してであって、私の人間性や性格が否定されているわけではない

当然ですがほとんどの場合、上司は②を指しています。しかしコミュニケーションの行き違いで傷つく人は①の様に受け取ってしまっているわけです。

つまり、物事の受け取り方を変えると、感情が変わるということ。エネルギーの世界的権威、ロバートディルツ博士によると、人間の脳にはいくつかの思考レベルがあり、自分が思うレベルと相手の思うレベルが違うと、コミュニケーションの行き違いが、非常に起きやすいそうです。

人間の脳の5つの思考レベル
レベル1：環境のレベル…周りの環境
レベル2：行動のレベル…自分が行った行動
レベル3：スキルのレベル…技術やノウハウ
レベル4：価値観のレベル…こだわりや信念
レベル5：アイデンティティー(個性)のレベル…自分らしさ、自分そのもの

先程の例に戻るなら、①はアイデンティティ、個性のレベルを否定していることになります。②は行動のレベルを指摘していることになります。

自分が勝手に、行動の過ちを、アイデンティティーや、その人の価値観を否定してしまっていると捉えていることが問題だというのです。つまり指摘されている物事を、結びつけるレベルを間違って捉えてしまうことによって問題が起きており、自分にとって不必要な悩みを、ほとんどの人が自分で作ってしまっているといえます。

対策は？

こういった間違った結びつけを起こらなくするために大事な事。この書籍の中でたくさん紹介されていますが、次の2つの方法があるでしょう。

①伝えるときに前置きをする。
相手への感謝や尊敬をちゃんと伝え、これから指摘する事は行動や環境のレベルの問題であるということをちゃんと伝えましょう。誤って人格レベルでだと伝わらないように、特に叱るときには繊細であるようにしてください。

②受け取るときは、どのレベルかを冷静に考える
人に何か指摘される時、すべてを自分の人格や価値観のレベルで否定されていると勝手に捉えてしまう。そんな傾向にある人は、相手から何かを言われたときに、それがどのレベルのことなのかをちゃんと把握することが大切です。

この5つのレベルに立ち返って、冷静にまずは情報を受け取るようにしましょう。叱り方、褒め方、謝り方、任せ方、助け方、助けられ方…などなど様々なシチュエーションで使えるノウハウが目白押し。

どんな人でも読んでほしい、人間関係を一気に解決させる良書です。ぜひ読んでみてくださいね。