外資系企業の人事生活25年、1万人以上の候補者と面接した結果、残念ながら自分の見せ方が惜しい人が多い現実が…

アピールできる英文履歴書の書き方は？
印象に残る面接の受け方は？
質問に対する答え方、質問の返し方は？

などなど、経験豊富だからこそわかるコツが満載！英語での転職活動を成功させるために大事なポイントとは？

ミッキーさんこと、鈴木美加子さんの書籍。ニッチすぎるんですよね。(笑)とおっしゃっていましたが、外資に転職するという場面はこれから増えるでしょうし、自分でなくても周りの人で該当する場合もあるでしょう。

外資に転職するときに押さえておいた方が良い文化の違い。知らなかったことがいくつもありました。今日はその知らなかったことの中から、3点、ご紹介したいと思います。

①自分に100の実力があったら、それを110や120見せる
外資系にはアサーティブな人が多いといいます。アサーティブとは、自分の主張をはっきり伝える力があることです。ですから、自分を前に押し出すことができないと損をすることになります。当然嘘を言うのはNGです。しかし90点を100点に見せられないようでは外資系では生き残れないといいます。
謙虚の美徳は傍に置き、脳ある鷹は爪を見せるで行動しましょう。

②経歴は現在から過去に向かって書く
通常日本の履歴書は、過去どんな学校に行っていたか、新卒から今に至るまでどんな職業を経験してきたのかを時系列で記載していきます。
しかし外資は違います。現在を最も大事にする外資において、過去何をやってきたかよりも直近で何をやっていたかが重視される。だから経歴は現在から過去に向かって書くようにしましょう。
そしてアピールできることは何でも書く。ここでも謙虚を美徳にするのはやめましょう。

③メールアドレスを変える
人事の方は履歴書の中で、メールアドレスまで見ています。特に印象に残ったメールアドレスは次のようなものだそうです。

1 .「jp」が入っているメールアドレス
これを入れるだけで迷惑メールに分類されるというリスクが回避できる優れもの。
2.アンダーバーを活用する。
メールアドレスに誕生日など入れている方は、その数字の前にアンダーバー(_)を入れるようにしましょう。こちらも迷惑メールに入れられる可能性が下がります。
3.大手企業名の略称を入れる。
僕であれば元ソフトバンク社員ですから、SBBと入れる。IBMやNTTなども優れもの。目を引きますから、過去誰でも知ってるような大手で勤務した方はメールアドレスに入れてみると良いでしょう。
4.うなずきすぎない
日本と英語圏では文化が違います。うなずくことで共感を示す日本に対し、英語圏ではうなずく事は、あなたの話に同意しますという意味になります。よってうなずきすぎると、相手はイエスかノーかわからず混乱してしまう場合があります。文化に合わせたリアクションを意識しましょう。

講師活動していると様々な人に会うため、外資の転職希望の方に会うこともあります。個人的にはとても役に立ちました。自分だけではなく、周りの人に該当する方がいたらぜひ勧めてあげて欲しい一冊でした。