20代が次々と社長に着任していく…さらにインターン生であった内定者が、就職前に社長に就任…

突き抜けたリーダーが排出され続けているサイバーエージェント。その背景には意外な人事制度、そして企業文化があった。日常的に部下に、何がしたいのかを問い、大胆な抜擢につなげていく組織カルチャー。縦の組織ではなく、年齢や性別、職種、趣味など横軸でつながる仕組み。上りポストを作らず、意思表明した人材を若くして登用していく…

サイバーエージェントには、経営人材、起業人材が育てられる、様々な仕組みが。

これから求められる人材をいかに採用し、育てていくか。これからの時代に求められるような人材に、いかになっていくのか。

企業の活性化のために、自らをさらに成長させていく、サイバーエージェントの取り組みとは？

本書はブックライター上阪先生の取材により完成した1冊となっています。

「環境が人を育てる」本書の中でもっとも印象的な言葉でした。
人は環境の生き物で、良い環境にいれば良い人が育ち、悪い環境にいたら悪い人が育つもの。当たり前のようですが、環境を選ぶということをちゃんとしてる人は少ないように感じます。

ではサイバーエージェントではどういった環境づくりをしているのか？

決断経験が得られる良質な環境を作り続けていけば人は育つ

決断経験を得られる環境。新人にはなかなか多くないかもしれませんが、サイバーエージェントでは新人でもどんどん決断させる。習うより慣れろ、という事。つべこべ言わずにやらせてみる。でも、やらせっぱなしにはしない。

一方で、過干渉でもないし、放置でもない。側面的なサポートの仕組みはいろいろあるけれど、最後は自分たちでやらせる。しかしそれでは多大な損害も出てしまいそうですが、損失についてはこのように考えてるそうです。

失敗しても、資本金くらいで1人、すごい経験ができる人材を輩出できるなら、安いものだと考えている

さらに社内文化として「褒める」ということを大事にしてるとのこと。

褒める文化だと褒めれば褒めるほど、それが正しい方向なんだとみんなが理解してくれるので、どんどんどんどん同じ方向に向かってシンクロしていく。逆に叱る文化って、そっちのほうにいっちゃダメですよという事しか言わない。方向性は示してない。だから同じベクトルに向きにくい。

最後に採用で大事にしてることはビックリするほどシンプル！

何より大事な事は、会社に合う人かどうか

求める人物像は、本当にシンプルなんです。もしかしたらびっくりされるかもしれません。素直でいい人、です。

読んで思ったこと、サイバーエージェントに入りたい（笑）

人が育つ環境づくりをしたい、そういう人におすすめの一冊でした。

全世界で著者累計500万部突破！
半世紀を超えて愛読され続けているベストセラーの待望の邦訳。

私たちはたいてい他人との関わりを通じて成功を収める。

幸福をどう定義しようと、それは他人とどんな関係を築くかに大きく左右される。人望は自己評価できない厄介なものです。

小手先ではない信頼関係を構築するために一体どんなことを大事にすれば良いのでしょうか？

良い人間関係とは、自分が求めているものを手に入れるのと引き換えに、相手が求めているものを与えることだ。それ以外の関係はうまくいかない。

ではどうしたら相手が求めているものを与えることができるのでしょうか？

その答えを読み解いていきましょう。

人望が集まる人間関係を築くこと。
このことほど人生で大事な事はないでしょう。

本書の中でもこのように語られています。
・人はみな人生で2つのものを手に入れたいと思っている。それは成功と幸福である。
・人間関係の技術をしっかりマスターすれば、成功への道のりの約85%と幸福への道のりの約99%の地点に到達することができる
・人間関係の技術にたけた人は、優秀な学業成績を収めた人より収入が約15%上回り、人間関係の技術が拙い人より約33%も多くの収入を得ていた。

どうやら頭の良し悪しよりも、人間関係の良し悪しの方が成功していくことにとって重要であり、実際に収入にも大きな影響与えているわけです。

人望が集まる人間関係を築くために重要なキーワード。

それは『自尊心』です。

自尊心が高い人や、自尊心を高めてくれる人に人が集まる。
相手が求めているもの、それは自尊心を高めてくれる人間関係なのです。
本書で紹介されている自尊心の高め方をまとめます。

【自尊心を高める方法】
①人とうまくやっていく第一のルールは、全ての人を重要な存在とみなすこと
ついついその人の肩書きや属性で判断してしまいがち。たとえ誰であっても重要な存在として関わりましょう。では重要感を満たすためにどうしたらいいか？
意外なことに、一人ひとりの重要感を満たすには少しずつ注目するだけで充分だといいます。

②相手を自分から信頼する
相手を心から信頼すれば、誠意を尽くしてくれる。相手から信頼されるかどうかは管理下にありません。自分から相手を信頼し友好的な態度を取りましょう。
そして人はやってもらったことをやり返す心理があるので、信頼すると信頼される可能性が高いです。

③褒める
すべての人が自分を褒めて欲しいと強く思っている。褒められて悪い気がする人はいないはず。ですからいつも人の良いところを探して褒める癖をつけましょう。
絶対にやってはいけないことは、他人をけなすこと。他人をけなす人は悪い印象を与えます。

④いつも笑顔でいる
「笑顔は奇跡を起こす」と本書の中では語られています。たしかに笑顔でいる人には好印象を抱きやすいもの。

⑤人の話をよく聞くこと
神様は人間に2つの耳と1つの口を与えた。話す量の2倍を聞くことに充てるように意図したからだ。
ほとんどの人は自分の話を人に聞いてほしいと思っています。
だから話を聞いてくれる人を好きになるし、自分の話は聞いてもらうだけの価値があると感じるので自尊心が高まります。

⑥自信に溢れた態度をとる
自信に溢れた態度をとり、自信に溢れた表情をすると、自信がみなぎるように感じる。まずはカタチから。態度を変えるだけで気持ちが変わり、実際の行動も変わるはず。

⑦自分のことを相手が好いてくれると信じること
この人は自分のことを好いてくれている。そう思ったら態度も自ずと変わるはず。相手は管理下にない以上、自分から相手を好きになりましょう。
長く読み続けられている本は本質的なことを伝えてるものが多く、本書も例外なく素晴らしい書籍でした。おすすめです。