シリコンバレーの最大の秘密をご存知でしょうか？

秘密といっても、ハードウェアソフトウェアの事ではなく、プロダクトでさえありません。それは人間です。名前はビル・キャンベル。アメフトのコーチ出身でありながら、優秀なプロ経営者。

ジョブズの師であると同時に、Googleの創業者たちをゼロから育てあげたコーチ。シリコンバレー中の企業に空前の成功をもたらした伝説のリーダー。ビジネスの表舞台に立たず、しかし確かに活躍し続けたビル・キャンベルの成功の教えとは？

Google、アップル、YouTube、Facebook…誰もがするシリコンバレーの巨人たちをコーチングし、成功に導いたビル・キャンベル。その功績にちなんで本書では1兆ドルコーチとつけたといいます。

ではその1兆ドルコーチが最優先に置いた価値観とは何だったのか？その観点で今日は書評をしていきます。

信頼は常に最優先かつ最重要の価値観
ビルはGoogleのアランと最後の日々を過ごされてこう言ったそうです。

わかるだろう、君のためなら何でもする

人間関係、友人、恋愛、家族、仕事上の関係、における最も重要な要素は、信頼関係だと考えていたといいます。信頼できない相手とは決して付き合わない。それがビルの仕事の姿勢だったそうです。当然ですが信頼はきれいごとではありません。

信頼を定義すると次の4つになるといいます
①信頼とは約束を守ること
ビルはいつでも必ず約束を守ったと言います。言ったことを必ず成し遂げること。

②信頼とは誠意
お互いに対し、またお互いの家族や友人、チームや会社に対し、誠意を尽くす。スティーブ・ジョブズが、アップルを追放された時もビルはジョブズの味方でした。スティーブジョブスはビルが示した誠意を片時も忘れず、それをもとに2人は固い友情と仕事上の関係を築いたといいます。

③信頼とは素直さ
素直さとは、相手が約束したことを実現できる才能やスキル、勤勉さなどを持っていると信じられる能力。そしてそれは自分だけでなく、相手もそうであることを期待したそうです。

④信頼とは思慮深さ
コーチは何が起こっているかを常に把握している必要があり、コーチする相手からはプライバシーを尊重してくれる存在としてみなされなくてはならない。秘密を守ることができる人こそ、チームの誰もが心を許す存在になることができる。シリコンバレーを支えた偉大なコーチの仕事の仕方、人間関係の作り方は勉強になることがたくさんありました。
10万部越えの話題で一冊。興味ある方はぜひ手に取ってみてくださいね。